Q&A

在学中勉強したのは情報以外のこと。コンピューターに関する知識もないので当社への入社は困難でしょうか。

いえ、弊社では採用基準に在学中の専攻を数えておりません。事実、弊社の社員の半数は情報系以外の学部を卒業しております。
弊社ではコンピュータやプログラムの知識は入社後に修得すればよいと考えております。
情報系以外の勉強をされていた方は全く別の視点で物事を考えることができますので、それが仕事をする上で有利に働くケースも多々あります。

コンピューターの知識がないことで、入社後不利になることはないでしょうか。

確かにスタートラインが違いますので、入社当初は苦労されるかもしれません。
しかしそのスタートラインの違いは、実際に仕事をするために必要な知識と技術に比べたらごくわずかなものでしかありません。
入社時にどれだけの知識を持っているかはあまり問題ではなく、入社後にいかに早く、多くの知識と技術を身につけることができるかが重要です。
もちろん、そこに至るまでは責任を持って教育いたします。

文系の学部に所属していますが採用は困難でしょうか。

弊社では文系・理系の区別を採用基準としておりません。
事実、最前線で弊社を支える者には文学科を卒業した者もおります。

弊社の採用基準の最たるものは、入社後にどれだけ伸びることができるかです。
その伸びしろを知るために、どのような考え方をしてきたかを重視しております。

残業・休日出勤はどのくらいあるのでしょうか?

仕事内容によって異なりますが、多い者で残業と休日出勤を合わせて月に20〜40時間程度です。
ほとんどの者は定時か1時間程度の残業で帰宅しますので、平均で20時間程度でしょうか。
弊社は完全週休二日制ですが、ここ最近は休日に社員を見かけることはほとんどありません。

残業代は満額もらえるのですか?

はい、弊社では残業代に上限を設けておりません。
しかし先述のような状態ですので、給与のうち残業代が支配的になることはあまりありません。

有給休暇は取得可能ですか?

入社半年後より、法に基づく有給休暇を支給しております。
労働法に基づき、この有給休暇をどのように利用するかは各人の裁量に任されます。

有給休暇を取得するにはやむを得ない状況を除いて事前の申請が必要ですが、よほどのことがない限り、申請は受理されます。

給与はどのようなシステムで増加していくのですか?

昇給は年に一度で、昇給額は社長が決定します。
査定なども全て社長の裁量となりますが、社員数が少ないため、目が届かないということはありません。

社員の男女比率を教えてください。

現在の従業員は全員男性ですが、女性にも採用の門戸を開いております。
もちろん、女性の方に厳しい採用基準を課すことはありません。

育児休暇制度などはありますか?利用されている方はいらっしゃいますか?

これまでに育児休暇制度を利用した者がないため実績はありませんが、就業規則では法令に定めに従って育児休暇・介護休暇制度などを規定しております。

転勤などはありますか?

弊社は浜松の本社の他に東京にブランチがありますので、就業場所はそれらの近辺となります。
その両者間で転勤はありますが、各人の希望を重視します。

御社に入社して働いていくと、どのような能力・スキルが身に付きますか?

プログラミングの技術、特に弊社の主力であるデータベースの取り扱いやCADのカスタマイズ技術が身に付きます。
社員はおおむね3つ以上、多い者で5つ以上の開発言語を操ります。
そのほか、弊社では開発者でもお客様と直接やりとりをしております。従って、コミュニケーション能力をはじめとした対人スキルも向上します。

資格取得支援制度などはありますか?

明文化はしておりませんが、資格取得費用の一部または全部を補助するなどしております。

学歴、性別は昇進に影響しますか?

いえ、まったく影響しません。
必要なのは「何をすることができるか」であり、「何をしてきたか」ではありません。

海外赴任はありますか?

現在は海外拠点がありませんので、海外へ赴任することはありません。
弊社の社員は全員、日本国内で働いております。